¿Quiénes manejarán el mundo la próxima década?

¿Cómo puedes ser uno de ellos?

Acepta el desafío, el mundo está cambiando. Si no deseas quedarte rezagado actualiza tus conocimientos en nuestros seminarios, cursos y talleres.

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MÉTODO MULTISENSORIAL "VIDA"®

Usualmente aprendemos mejor por uno de los tres ESTILOS PERSONALES DE APRENDIZAJE reconocido. Estos son el Visual (Aprende al mirar y a través de las imágenes), Cinestésico (Por movimiento y acción) y Auditivo (Aprenden hablando y escuchando). Por otra parte debemos considerar también que la persona sólo retiene el 10% de lo escuchado, el 20 por ciento de lo visto, el 50% de lo practicado y el 70% de lo experimentado, por lo que los programas de aprendizaje deben estar diseñados teniendo en cuenta estos conceptos. El ambiente de aprendizaje en casi todas nuestras organizaciones de estudio superior es completamente inadecuado para la gran mayoría de nosotros. Las conferencias y los ambientes de los Salones de Conferencia estimulan sólo uno de los Tres estilos Personales de Aprendizaje reconocidos (un promedio bajo). Es por eso que en Quality Consultants utilizamos el Método Multisensorial VIDA ® mediante el cual se cambian los paradigmas de... Aprendizaje de cabeza y manos con una opción de capturar el corazón a... ... Aprendizaje de Corazón con un deseo de desarrollar la cabeza y manos.  Habrá un segundo Cambio de paradigma desde el concepto de...  Adiestramiento o Capacitación (Me lo hacen a MI) a... Aprendizaje (Debo Hacerlo Para Mi y Por Mi)  Y un tercer Cambio de Paradigma de el Énfasis en el  Aprendizaje Especializado (Ej. En mi carrera o responsabilidades o intereses especiales) a ... Aprendizaje Holístico (Donde Aprendemos acerca de Todo el Funcionamiento de la Vida,  de las relaciones, la plenitud personal, la independencia económica y la contribución comunitaria). Base Conceptual: Esta Experiencia de Aprendizaje se basa en la premisa de que el Aprendizaje de Adultos puede incrementarse significativamente, en la medida en que se considere como un proceso consciente de interacción, donde se habilite al Socio de Aprendizaje hacia el logro de objetivos usando tanto las capacidades individuales como colectivas; se le motive mediante la estimulación multisensorial intensa y el uso de herramientas y actividades concebidas mediante el enfoque holístico del cerebro; y se trabaje en un ambiente de libertad y diversión que fomente la participación, la creatividad y la confianza. Se utilizan los enfoques de William Potter, Robert Pike, Tom Japp, Donald Schuster y Mauro Rodríguez Estrada, así como la experiencia de los Facilitadores en procesos de aprendizaje de adultos en varios países de América, Asia y Europa. Metodología de Trabajo: La metodología que usamos estimula los diferentes estilos personales de aprendizaje de manera de lograr un resultado óptimo a través de: ... Aprendizaje de Corazón con un Deseo de desarrollar la Cabeza y Manos... Aprendizaje Holístico Programación Neuro-linguística Facilitación del Contenido Presentaciones Orales Actividades de Aceleración Cerebro - Corporal Dinámicas de participación creativa Ejercicios de Visualización Creativa Juegos de Aprendizaje Gerencial Música y Materiales de Aprendizaje Acelerado Empleo de Ayudas Audiovisuales Análisis del Material Impreso Videos de Aprendizaje Foros Establecimiento de Equipos de Aprendizaje Ambiente de libertad y diversión, que fomenta la participación creativa