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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES.Los
salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en
que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En
la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
producción de los empleadores. A
los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten
en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía
como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la
posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las
importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es
lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean
altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades
esenciales. Los
salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y
servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si
bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para
impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la
capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Los
problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero
difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En
algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa
fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos
colectivos que se aplican a toda una industria. En los países con economías
planificadas las autoridades centrales fijan la suma total disponible para
salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas
determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y
administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración
de las diferentes categorías de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. 1.CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS.
1.1 Definición.En
una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Sólo se puede
remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el
valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del
mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes
niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración
de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute
en todos sus niveles y sectores. La
administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán
ser equitativas y justas con relación a:
El
equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través
de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de
descripción y análisis de cargos. El
equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas
mediante la investigación de salarios. Con
estas informaciones internas y externas, la organización define una política
salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneración del
personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y
específico de las políticas generales de la organización. 1.2 Objetivos de la Administración de Salarios.
Con
el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la
administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
1.3 El Carácter Múltiple del Salario.
El
salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al
empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Existen
el salario directo y el salario indirecto:
La
suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La
remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o
indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Hay una distinción entre el salario nominal y el salario real.
Debido
a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
1.4 El Salario para las Personas.Los
salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una
persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de
actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organización, por lo cual recibe un salario. A cambio de este elemento simbólico
intercambiable – el dinero- el hombre es capaz de empeñar gran parte de si
mismo, de su esfuerzo y de su vida. El
trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el
salario. Con el salario, muchos objetivos finales pueden ser alcanzados por el
individuo. El salario es la fuente de renta que define el patrón de vida de
cada persona, en función de su poder adquisitivo. 1.5 El Salario para las Organizaciones.
Para
las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo,
porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión,
porque representa aplicación en dinero en un factor de producción – el
trabajo- como un intento por conseguir un beneficio mayor. La
participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente, del
ramo de actividad de la organización. Cuando más automatizada sea la producción,
menor será la participación de los salarios en los costos de producción. Los
salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que
debe ser muy bien administrado. 1.6 El Compuesto Salarial.
Hay
una porción de factores internos ( organizacionales) y externos ( ambientales)
que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos
factores internos y externos, se denomina compuesto salarial. 1.6.1 Factores del Compuesto Salarial.
El
compuesto salarial cobija los siguientes factores:
La determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores y variables interrelacionados ejercen efectos diversos sobre los salarios. Estos factores actúan independientemente o armónicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar los salarios. |
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